視傳媒記者蔡清欽／台南報導

    因應國際經貿情勢變局，勞動部啟動「支持勞工安定就業措施」，為深度了解產業現況與需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心今(14)日於臺灣自來水公司員工訓練園區，舉辦臺南溪北地區首場「支持勞工安定就業措施企業交流座談會」，邀集63家企業代表齊聚交流，現場亦針對企業提問即時回覆，藉由雙向溝通，強化公私部門合作，共同促進產業發展與就業穩定。

本次座談會除重點說明勞動部「支持勞工安定就業措施」外，更邀請財政部代表出席，分享企業可運用的金融與租稅支援方案，內容涵蓋研發轉型補助、貿易融資利息減碼、輸出保險費用減免等金融及租稅優待措施。此外，會中亦安排勞發署直接聘僱聯合中心進行專題簡報，介紹雇主自行辦理聘僱及管理移工的重點與流程，幫助企業了解多元便利的聘僱管道，有效降低聘僱外國人作業負擔。透過跨部會資源整合，期望協助企業充分掌握當前各項支持措施，攜手產業與勞工共渡挑戰，創造穩定就業環境。

新營就業中心詳細說明因應關稅而強化的「支持勞工安定就業措施」五大內容，包含一、「保薪資-僱用安定再強化」，補助受減班休息影響勞工七成薪資差額，每人每月最高1萬2,100元，保障勞工收入並減輕企業負擔；二、「再充電-減班休息學技能」，提供減班休息勞工最高1萬7,210元訓練津貼，鼓勵勞工利用空檔進修、提升職能；三、「加訓練-補助企業自辦訓練」提供受影響企業最高350萬元職業訓練補助，支持企業辦訓推動員工再培訓與技能升級；四、「撐雇主挺勞工-整合措施再就業」透過「勞工就業通計畫」提供企業工作崗位訓練、僱用獎助及職務再設計補助措施，協助受影響而失業勞工順利重返職場；五、「助青年-支援就業入職場」則提供初次尋職津貼及就業獎勵，鼓勵青年投入職場並穩定就業。

    
多家企業踴躍發言，除分享產業現況，也對政府的即時支援表示肯定，並對「婦女再就業獎勵」、「五五就業獎勵」等就業促進方案之運用等議題進行討論。另有企業針對「勞工就業通」須維持僱用規模達90%以上的請領條件提問，表示難以掌握員工去留，未來是否有機會放寬。雲嘉南分署曾秋瑾秘書回應，該規定是為了鼓勵企業聘僱受產業情勢影響而失業勞工，同時避免雇主為使用政府資源而發生不當裁員的情形，勞動部衡酌計畫實施目的後已放寬規定，若員工屬自願離職或其他不可歸咎雇主事由而離職者，則不會計入僱用人數內。勞動部未來也會持續蒐集意見，滾動式調整更符合產業現況的政策措施，盡力協助企業建立完善環境。

    
為更深入了解企業需求並協助運用政府支援政策，新營就業中心已啟動關懷轄內369家廠商進行宣導，並實地拜訪經濟部新營、官田產業園區，掌握企業面臨的難題與挑戰。同時，中心也將持續為失業勞工提供客製化職涯諮詢與就業媒合服務，積極協助勞工重返職場，促進勞僱關係穩定。計畫詳情，可至「台灣就業通」勞工就業通計畫專區（https://gov.tw/cbm）或雲嘉南分署網站(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢，也可電洽新營就業中心06-6328700轉分機101或至鄰近就服台瞭解更多資訊。