【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

為落實職工福利制度、打造幸福友善職場，臺南市政府勞工局於今（9）日及明（10）日於南門勞工育樂中心舉辦「115年度職工福利業務研習座談會」第四梯次課程。透過法令解析、系統操作教學、企業實務經驗分享及稅務專題課程，協助事業單位健全職工福利制度，提升員工福祉與企業競爭力。

▲台南市勞工局115年度職工福利業務研習座談會。(勞工局 提供)

勞工局長王鑫基表示，健全的職工福利是企業留才的基石。面對勞動市場的快速變遷，市府積極輔導事業單位依法成立職工福利委員會，協助企業規劃兼顧「法令合規、員工需求與永續經營」的福利政策。期盼透過公私協力，打造兼具競爭力與溫度的雙贏職場，進而全面優化臺南的勞動環境，厚植城市發展實力。

▲台南市勞工局115年度職工福利業務研習座談會。(勞工局 提供)

研習首日以「職工福利業務規範及系統操作與事業單位辦理職工福利經驗分享」為主題，由勞安福利科許曼真科員深入淺出地解說職工福利金條例及相關附屬法規，協助與會人員建立系統化的完整法令概念；隨後，則由為客資訊股份有限公司張皓淳專案管理師親自講授「勞工福利資訊服務網暨管理系統」的線上申報實務操作，透過引導及說明，有效提升事業單位的數位申辦效率。

備受矚目的企業實務經驗分享部分，特別邀請國內知名企業代表現身說法。首先由統一企業股份有限公司穆益狼工會常務理事分享大型企業推動職工福利的實務經驗，介紹如何透過福利委員會整合企業資源、規劃多元福利措施，並藉由員工參與機制提升組織凝聚力與企業認同感，穆常務理事長期投入工會及勞資事務推動，對於員工福利需求與企業經營平衡具有豐富實務見解。

另一位講師為岱稜科技股份有限公司李雨倩資深管理師，分享科技產業推動職工福利制度的成功經驗，強調職工福利委員會的角色並不只是規劃活動，而是以更長遠的視角思考員工關係。設計每一項員工活動時，會以「全員參與、公司文化、回饋社會、雇主品牌」作為核心方向，並將這些元素與ESG精神結合。且規劃福利活動採用「從員工與公司雙視角出發的4C思維」：Customer(員工需求)：員工的需求跟回饋；Cost(成本)：除了活動預算，也要考量員工參與付出的時間與精力；Convenience(便利性)：注意參與流程的友善程度及順暢的活動動線與規則，讓員工輕鬆參與；及Communication(溝通)：說明活動理念，讓員工瞭解活動蘊含的公益價值與企業文化意義，加深體驗。

隔天課程將聚焦職工福利相關稅務實務，由財政部南區國稅局營所稅組張浩銘股長講授職工福利委員會稅務結算及申報規定，並由綜所遺贈稅組王偉馨稅務員說明扣繳相關法令與實務作業，協助事業單位掌握最新稅務規範，避免申報疏失。

勞工局表示，未來將持續規劃多元課程與交流平台，協助企業因應法令變革及實務挑戰，深化職工福利推動成效。民眾如有職工福利相關問題，可至勞動部勞工福利資訊網(網址：https://wfs.mol.gov.tw/WFWeb/index.aspx）進行瞭解，或洽詢勞工局6322231轉6691許小姐，及2991111轉8571陳先生、7783黃小姐。