【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

「希望家園」是市長黃偉哲的施政願景，勞工局為維護勞工權益不遺餘力，當勞資雙方發生爭議時，當事人可透過調解機制以求化解爭議，然而勞工可能不熟悉相關勞動法令，而損害自身權益，因此，勞動部訂定補助辦法將法律扶助提前在調解階段即導入，於調解前律師細心、耐心的講解法律，並理解同理勞工的心情，調解時陪同勞工使其安心，最後共創勞雇同心，今（18）日之記者會特別邀請得智法律事務所楊汶斌律師參與，分享其調處的經驗。

▲勞工局請律師陪同勞工調解 「五心服務」共創勞資同心雙贏。(勞工局 提供)

勞工局長王鑫基表示，113年度，受理勞資爭議案件計1,878件，其中「工資爭議」、「給付資遣費爭議」兩類案件合計逾六成八。當發生工資、資遣費爭議，將會影響個人及家庭的生計，而職業災害爭議，除涉有勞動權益損失之外，更會伴隨身心傷害，甚至有永久無法回復之損害，基此，勞動部推動此法律扶助，當勞方申請勞資爭議調解時，勞工局依據當事人資格條件，並主動徵詢勞工接受之意願，運用律師陪同出席會議，使此措施得以發揮效能最大化。

▲勞工局長王鑫基認為請律師陪同勞工調解最有效也最容易調解成功。(勞工局 提供)

勞工局表示，在性別統計上，113年本市勞資爭議人數2,812人，其中男性1,453人(占51.67%)，女性1,359人(占48.33%)，男性多於女性94人，性別比1.07，近五年的性別比皆大於1，呈現男性多於女性。依爭議類型分，以工資爭議男性多於女性88人最多，而給付資遣費爭議女性高於男性146人最多。

楊律師表示，自己也是勞工局的勞動調解人，而在律師陪同的身分下，提前跟勞工接觸並整理勞工目前的訴求，可以讓勞工盡早發現在主張權利上的不清楚之處，常見的狀況如加班費計算、勞工退休金計算、資遣費計算等計算項目，甚至在勞動法令上的某些盲點；或者在通勤職災上的請求項目可能有超出法令的項目，這些都是身為陪同律師能在調解前協助勞工先整理這方面的資料，讓調解過程更加順利。

楊律師繼續提到，陪同律師非專職在協助申請調解的勞工，本身亦有自己的案件，加上調解安排有時效規定，這會讓勞方申請調解後到調解間與律師討論的時間較為匆促，所以在陪同調解最需要費心的反而是匆促的時間下，依據勞工現有之資料能否整理出對勞工的最佳方案。

最後楊律師說到，律師陪同調解一方面讓勞工理解現在紛爭的重點及所需資料；另一方面對資方而言也可盡早知悉後續訴訟所應面臨的風險；派任陪同律師對勞工局促成勞資雙方和諧亦有相當助益；更在後續調解不成立時，介入協助勞工的律師能及早掌握勞工需求，加速司法救濟途徑的速度，是一種多方均有利的方案。

局長王鑫基談到，「築夢臺南、希望家園」是市長黃偉哲上任以來一直要實現的政見，尤其是「弱勢優先、勞權第一」的勞工政策，因此對於維護勞工的勞動權益，是勞工局責無旁貸、刻不容緩的第一要務。勞工往往是經濟弱勢或不諳勞動法令之一方，為此，勞工局設有勞工諮詢專線，也有專業律師提供臨櫃免費諮詢服務，再加上律師陪同調解，讓爭議在漫長訴訟前即圓滿獲得解決，使勞工權益可獲得更好的確保，讓勞工盡快恢復正常生活。

＊「補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助實施要點」相關規定

勞工或其法定代理人或職業災害（以下簡稱職災）勞工之遺屬（以下

併稱勞方當事人），於提起訴訟前申請勞資爭議調解，而有下列情形之一者，補助行政機關提供之法律扶助：

(1)勞工與雇主發生職災事件之爭議，請求調解事項係基於雇主未依法令、團體協約、勞動契約之規定，給與職災補償或賠償，且請求給付金額逾新臺幣（以下同）一萬元。

(2)勞工與雇主發生積欠工資、資遣費或退休金之爭議，且請求給付金額逾一

萬元。

(3)勞工與雇主發生終止勞動契約爭議，請求調解事項係要求回復僱傭關係。

(4)勞工與雇主發生調動爭議，請求調解事項係主張調動無效或回復原職。

(5)經行政機關認定該勞資爭議調解事項與職災事件有關且案情複雜，確有提供法律扶助之必要。