【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

為穩定和諧勞資關係，共同營造幸福職場，正道工業股份有限公司工會與正道工業股份有限公司歷經多次理性協商與充分溝通，雙方於今(23)日成功達成團體協約之續約，簽約儀式由勞工局王鑫基局長、大台南總工會陳美靜副理事長及台南市產業總工會方子明副理事長共同見證。

▲勞工局長王鑫基見證正道公司企業工會與正道公司簽訂團體協約。(勞工局 提供)

  正道公司總經理羅仕溢表示，今天能與工會共同完成這份團體協約的簽署，對我們公司而言，是一項具有重要意義的里程碑。這不僅代表著我們在勞資互信、溝通與合作上的成果，更象徵著雙方攜手邁向共榮共好的決心。感謝工會對公司的支持，我們相信，良好的勞資關係是企業穩定發展的基礎。公司將持續以誠信為本，傾聽員工心聲，營造安全、友善且具發展性的工作環境，讓每一位同仁都能安心工作、快樂成長。

▲勞工局長王鑫基見證正道公司企業工會與正道公司簽訂團體協約。(勞工局 提供)

  正道工會理事長宋照濱表示，感謝公司對工會之照顧，工會也將繼續支持公司之政策，勞、資雙方共同為公司營運之績效努力，再創佳績。本次勞資協商，工會為會員爭取到：1.公司免費提供員工中餐。2.依個人年資發給2,000元至12,500元之全年精勤獎金及500元至2,500元之特殊功績獎金。3.公司年度如有獲利時，應提撥0.1%至3%為員工酬勞。4.公司當年度結算淨利大於500萬時，應依補助福利金之計算公式，補福利金差額；結算無淨利時，則補助福利金至320萬元。5.天然災害凡政府宣布停班停課日，公司全薪給假，如工作所在地未停班，而勞工「居住地區」或「正常上下班所經過的地區」停止上班而勞工未出勤者，或「雖然沒有宣布停止上班， 但確實因為交通阻塞而無法出勤時」，不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金及不利處分。

▲勞工局長王鑫基見證正道公司企業工會與正道公司簽訂團體協約。(勞工局 提供)

勞工局長王鑫基表示，照顧員工即是投資企業未來，期盼透過制度化的利潤分享與友善職場環境，提升員工向心力與企業競爭力。王局長肯定正道工會與正道公司協商的成果，認為此案例為勞資關係正向發展的典範，顯示雙方以協商代替對立，以共榮取代爭執，共同打造優質、安心、永續的勞動環境，創造更好的明天。