【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

工會健全與否直接關係到勞工權益，為健全工會會務、財務與發展，勞工局每年均會辦理各產、企、職業工會會務評鑑，由勞工局組成之評鑑小組及勞動部勞工保險局臺南市辦事處、衛生福利部中央健康保險署南區業務組相關人員實地考評，並對會務尚未臻成熟工會加強輔導工作。

▲台南市勞工局舉辦記者會指導如何成為「優質工會」的技巧。(勞工局 提供)

115年工會評鑑自3月3日開始，評鑑項目包括組織、人事、會務推動、福利服務、財務處理、雙語環境、資訊e化等部分。另簽訂團體協約及參與慈善公益、社會服務都是評鑑評分重點。今(22)日記者會特別邀請台南市男子理髮職業工會陳杰雄理事長及正道工業股份有限公司工會宋照濱理事長分享成為「優質工會」的關鍵技巧。

▲台南市勞工局長王鑫基親自指導工會如何成為「優質工會」的技巧。(勞工局 提供)

台南市男子理髮職業工會陳杰雄受訪時表示，工會領袖要能掌握社會脈動，帶領勞工朋友一起往對的方向前進，因此，工會自97年導入「TTQS國家人才發展品質管理系統」從資源整合到教育訓練皆依品質管理系統執行，辦訓品質持續精進，迄今已獲得「4連銅」的佳績。此外，工會自97年起辦理產業人才投資方案在職課程約36班次，訓練時數達2800小時，受訓學員約1000人次，並積極輔導學員參加男子理髮技術證考照成績斐異，於112至113年通過勞動部勞動力發展署B級訓練單位。另工會於96年成立「志願服務隊」為職災勞工、教養院、養護所、醫院、特殊學校、獨居老人提供貼心的義剪服務，並於104年起配合市府勞工局辦理的「有情有疼心、義剪亮容顏」活動為麻豆老人養護中心、新營醫院、柳營菩提林教養院、特殊教育學校等弱勢院生、長者提供定期定點義剪服務。工會協助勞工習得一技之長及為在職者提升工作職能，更用愛心與實際行動服務弱勢族群，將工作結合公益帶給他人幸福和感動，使工會評鑑年年榮獲「優等」佳績。

另正道工業股份有限公司工會理事長宋照濱說，目前法令賦予企業工會的權利，包括勞基法上的工會同意權、法定委員會之勞方代表推派，以及集體勞資爭議之提出、團體協約簽訂或勞動檢查陪同等。即企業勞工若能組織工會，由工會行使上開權利，才能保護全體勞工的權利。正道工業股份有限公司工會於83年成立，工會與公司歷經多次溝通與協調，雙方於100年首次簽署團體協約，並於114年團體協約續約時為會員爭取到：1.公司免費提供員工中餐。2.依個人年資發給2,000元至12,500元之全年精勤獎金及500元至2,500元之特殊功績獎金。3.公司年度如有獲利時，應提撥0.1%至3%為員工酬勞。4.公司當年度結算淨利大於500萬時，應依補助福利金之計算公式，補福利金差額；結算無淨利時，則補助福利金至320萬元。5.天然災害凡政府宣布停班停課日，公司全薪給假，如工作所在地未停班，而勞工「居住地區」或「正常上下班所經過的地區」停止上班而勞工未出勤者，或「雖然沒有宣布停止上班，但確實因為交通阻塞而無法出勤時」，不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金及不利處分。從協商、締約到續約，工會與公司將改善工資、工時及工作環境安全等勞動條件約定於團體協約，以協商代替對立，以共榮取代爭執，打造優質、安心、永續勞動環境的努力受到勞工局肯定，因此，工會評鑑獲得「優等」殊榮。

　　臺南市企業工會家數有55家，勞工局已成功輔導37家企業工會與事業單位簽訂團體協約，涵蓋率達67.28%，獲勞動部連續8次頒發優等獎、特優奬肯定。王鑫基局長說，只要對「穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益」有所幫助，勞工局都願意Do something多做一些。

　　王鑫基局長在記者會上，特別感謝工會夥伴不惜犠牲例假日和休息時間，運用職能温暖社會，參與義剪及弱勢家戶修繕、整修傢俱、慈善賑災…等社會公益活動，這樣的大愛與不求回報的精神是臺南人的驕傲。王鑫基局長說「勞工要的不多,只是希望『回到家有人等、屋子不漏、明天有班、有路可走』，勞政工作不是抽象的政策執行,而是在勞工的需要上，看到自己的責任，讓每一位勞工享有安全、尊嚴的生活」。期盼更多工會支持及參與「有情有疼心 義剪亮容顏」、「弱勢築愛 做工人ㄟ愛」做工行善活動，給予更多弱勢與職災勞工最溫暖的關懷，最到位的幫助，讓臺南成為有溫度、有深度、永續的「希望家園」。