【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

為落實市長黃偉哲「希望家園」施政願景，打造安心育兒、友善就業的城市環境，臺南市政府勞工局持續推動職場托育政策，協助事業單位完善哺（集）乳室、托兒設施及托兒措施，營造兼顧工作與家庭的友善職場。勞工局今（8/19）日於南門勞工育樂中心舉辦115年度「企業托兒設施措施宣導研習會」第4場次，透過法規解析、補助申請說明、系統操作示範及企業實務經驗分享，協助企業掌握最新托育政策，鼓勵更多事業單位投入職場托育，共同打造安心育兒的工作環境。

▲企業托育政策再升級 勞工局辦理研習助企業打造友善育兒職場。(勞工局 提供)

因應「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」修正施行，勞工局持續加強政策宣導，協助企業瞭解最新法規及政府補助資源。本次研習會上半場由勞工局說明托育措施相關法規、補助項目及申請流程，並邀請亞太資電科技股份有限公司陳彥芝副理進行「企業托兒與（哺）集乳室資訊網」操作示範，從實際申請流程帶領與會人員熟悉系統操作，提升企業申辦補助的便利性與效率。下半場則著重企業實務經驗交流，邀請臺南市私立活水樹谷幼兒園黃銘俊執行長分享推動托兒設施的實務經驗及實際效益，讓與會企業瞭解托育服務對員工照顧、企業人才留任及職場友善環境所帶來的正面影響；活動最後並邀請台南應用科技大學幼保系白淳瑜講師，分享職場托兒設施制度與實務，提供企業規劃托育措施時更多元的思考方向。

▲企業托育政策再升級 勞工局辦理研習助企業打造友善育兒職場。(勞工局 提供)

勞工局表示，企業托育不僅是法規遵循，更是企業落實員工照顧及提升職場競爭力的重要措施。透過本次研習，從「法規、補助、系統、實務」四大面向提供完整資訊，協助企業降低推動托育措施的門檻，進一步打造讓員工安心工作的友善職場。

▲▲企業托育政策再升級 勞工局辦理研習助企業打造友善育兒職場。(勞工局 提供)

勞工局長王鑫基表示，面對少子女化及家庭照顧需求增加，如何讓勞工能夠安心工作、兼顧家庭，是政府與企業共同的責任。依《性別平等工作法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應依法設置哺（集）乳室及托兒設施或提供適當之托兒措施。企業若能積極投入友善育兒環境，不僅能減輕員工育兒負擔，也有助於穩定人才、提升員工向心力，創造員工、企業與社會三贏局面。

勞工局指出，企業托兒相關資訊及最新制度內容，可至勞動部「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」查詢。115年度「企業托兒設施措施宣導研習會」尚有最後1場，將於9月18日（五）於南門勞工育樂中心舉辦，歡迎有興趣之事業單位踴躍至臺南市政府勞工局網站「便民服務」專區報名參加。