【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

市長黃偉哲就任以來推動「希望家園」鼓勵企業營造兼顧工作與家庭、支持多元共融及照顧不同世代勞工的工作環境，責令臺南市政府勞工局辦理「115年度臺南市五心職場認證計畫」，經過嚴格資格審查、初審及複審等評選程序，今年度選出樺嶺企業股份有限公司、遠東百貨股份有限公司台南成功分公司、南都汽車股份有限公司、臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠、臺鹽實業股份有限公司及岱稜科技股份有限公司等6家優良事業單位，展現企業推動友善職場的多元實踐成果今(3)日到善化文康中心舉辦頒獎表揚活動，肯定企業投入友善職場的努力。

▲《臺南市五心職場認證》打造「安心工作、放心育兒、世代共融、性別平等」優質友善職場環境。(勞工局 提供)

市長黃偉哲指出，企業是推動友善職場的重要夥伴。面對少子女化、高齡化及勞動人口結構改變等趨勢，企業除了提供良好的薪資與工作環境，也需要進一步思考如何支持員工兼顧工作、家庭及人生不同階段的需求。透過「五心職場」認證，期盼將企業優良作法公開分享，讓更多事業單位相互觀摩、交流，擴散友善職場文化。

▲《臺南市五心職場認證》打造「安心工作、放心育兒、世代共融、性別平等」優質友善職場環境。(勞工局 提供)

勞工局長王鑫基表示，「五心職場」認證計畫以打造友善、安心且具包容性的職場環境為核心，鼓勵企業從組織文化及政策、工作友善支持措施、友善育兒（托兒）設施或措施、待遇與福利措施，以及前瞻及創意作為等五大面向持續精進。其中，「工作友善支持措施」涵蓋生產（育兒）彈性工作安排、育兒支持假別、親職支持網絡、中高齡及高齡者職務再設計，以及性別友善與多元共融等措施；在育兒支持方面，則鼓勵企業設置托育相關設施、提供臨時兒童照顧服務、哺集乳室及育嬰留職停薪彈性措施，讓員工能在工作與家庭之間取得更好的平衡，此外，計畫也重視企業對員工的實質支持，包括懷孕、生產及育兒相關津貼、高齡及弱勢勞工補助、技能培訓，以及建立促進同工同酬的機制；並鼓勵企業提出具前瞻性及創意的措施，讓友善職場不只是制度上的規範，更能落實於員工每天的工作生活。

本年度獲選的6家事業單位，分屬不同產業及企業型態，透過各自的制度與創新作法實踐友善職場精神，例如南都汽車股份有限公司倡導青銀共學，內部推動青銀共創計畫，補助中高齡輔導員，以老帶幼讓青年員工加速融入職場；臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠為老牌國營企業轉型，視員工為家人，除提供職工緊急貸款等各式貸款外，更善意對待高齡員工提供職場協力及退休轉業扶助；臺鹽實業股份有限公司則專注於福利共享，除實施持股信託機制，還有提供各項育兒經濟支持；岱稜科技股份有限公司、樺嶺企業股份有限公司、遠東百貨股份有限公司台南分公司等三家公司則以家庭照顧為己任，除提供完善的母性健康保護計畫保護懷孕員工，另有優於法律的家庭照顧假期及多元彈性工時，讓員工免於家庭及工作奔波，如此良善的措施獲得評選委員青睞，也展現臺南企業對勞工福祉及職場環境的重視。

勞工局期盼透過公開表揚，肯定企業長期投入，也讓更多企業看見友善職場不僅是企業責任，更是提升員工認同、促進勞資和諧及打造永續企業的重要基礎，未來勞工局將持續與企業、勞工及相關團體攜手合作，推動更多元的友善職場措施，讓每一位勞工都能在工作中獲得支持與尊重，共同打造「安心工作、放心育兒、世代共融、性別平等」的優質友善職場環境。