【視傳媒記者黃雋淮/台南報導】

為實現黃偉哲市長建設「希望家園」的施政理念，臺南市政府勞工局致力於推動轄區事業單位共同籌組安衛家族。截至113年為止，臺南市已成立39個家族，114年再新增2個，合計41個安衛家族，共約930家事業單位參與家族運作。勞工局今(1/23)日於民治市政中心舉辦「臺南市政府勞工局114年新成立安衛家族記者會」，經由媒體向大家介紹今年新籌組的2個安衛家族核心企業-「台灣自來水股份有限公司第六區管理處」以及「臺灣港務股份有限公司高雄分公司安平港營運處」，彰顯他們在職安業務上的優異成效，作為其他安衛家族成員學習效法的楷模，共同營造安全健康的職場。

▲南市安衛家族再添2生力軍 共同攜手邁向希望家園。(記者黃雋淮 翻攝)

安衛家族的運作方式是由1家職安績效良好之核心企業帶領至少19家以上中小型企業共同組成，以母雞帶小雞的方式，協助家族成員改善工作環境。安衛家族成立後除第一、二年度有既定的訓練課程之外，其他年度勞工局會針對安衛家族的特性辦理教育訓練，以持續增進各家族的職業安全衛生概念。今年新家族擔任核心企業的「台灣自來水股份有限公司第六區管理處」以供應量足質優之自來水為本業，以環境設備本質安全為前提，推動實施台灣職業安全衛生管理系統。民國99年取得TOSHMS驗證，102年通過CNS 15506驗證，109年再取得CNS 45001驗證，藉由「規劃PLAN」、「支持與運作DO」、「績效評估CHECK」、「改善ACT」的動態循環模式有效運作，持續改善職業安全衛生管理系統，提供工作者安全健康的工作環境。另對於所屬之承攬商管理，設置「工程施工即時影像資訊管理系統」，要求進場作業之承攬商需每日於系統完成報工，將工程管理工作資訊電腦化，以提升管理效能。每年並辦理多場次「職業安全衛生講習」、「工安觀摩」實地演練及講解，藉由「多看、多聽、多學」，達到「人安、物安、工安、平安」、「零虛驚、零事故、零職災」之目標。

▲南市安衛家族再添2生力軍 共同攜手邁向希望家園。(記者黃雋淮 翻攝)

另一家核心企業為「臺灣港務股份有限公司高雄分公司安平港營運處」，該單位在職業安全衛生工作持續不斷的滾動性檢討及改善，推動各項安全衛生管理及維護作業環境安全，達成113年度零職災目標。除了落實ISO 45001職業安全衛生管理系統的運作，並推動安平港在建工程及裝卸作業安全稽核輔導訪查，與相關廠商及夥伴業者合作協力，以達成共同維護安平港區安全衛生管理績效。另辦理安平港聯合輔導訪查作業、各項教育訓練宣導活動以及實施職場員工健康管理計畫、簽署醫療合作備忘錄，確實達成員工照護與港區醫衛資源服務量能提升之目標。近年更獲得勞動部110、111年度「推行職業安全衛生優良單位」、111年度「全國績優健康職場-健康管理獎」…等獎項；並取得教育部體育署112年「運動企業認證標章」。所以「台灣自來水股份有限公司第六區管理處」與「臺灣港務股份有限公司高雄分公司安平港營運處」在職安工作上的作為，都是職業安全衛生領域的楷模，足供其他事業單位效法學習。

勞工局長王鑫基表示，今年新成立的2個家族其核心企業在職安衛領域都非常傑出，如能將其在職安衛方面充足的資源、良好的制度、豐富的經驗與協力廠、承攬商及夥伴業者共享，必能達成大家共同成長的效果。所以要特別感謝台灣自來水股份有限公司第六區管理處與臺灣港務股份有限公司高雄分公司安平港營運處願意奉獻一己之力，參與籌組安衛家族並擔任「領頭羊」的角色，帶領職安衛較為弱勢的中小企業改善工作環境，發揮互助合作的精神，提升家族內所有成員的職業安全衛生的層次，以達成全面降低職業災害的目標。另外王局長也提醒大家農曆年關將至，相關應景行業如：營造業、交通運輸業、餐飲業、零售量販業及遊樂業…等，進入業務繁忙的高峰期，勞工因工作量遽增加班頻繁而導致疲勞、過勞的風險相對提高，容易發生職災意外。所以要提醒大家在這段期間應確實做好職場的安全設施，落實安全衛生管理制度，以確保勞工朋友的安全。