【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

臺南長照第一品牌樂活集團主要經營長照業，照顧年滿65歲以上的老人，集團員工年齡分布範圍廣大，有二三十歲的青年，也有四五十歲的橘世代，更有年屆古稀之年的銀髮族。所謂橘世代是指50歲以上、未滿65歲，健康初老族，就像秋天的楓葉，又紅又橘，明亮燦爛又充滿活力。樂活集團看中橘世代成熟又有歷練的特色，在各個單位中開放大量職缺給橘世代，期望以橘世代的經驗可以提升年輕員工的能力，圓熟的智慧可以凝聚團隊的向心力，創造樂活集團橘世代最大產值。

▲臺南長照第一品牌樂活集團 橘世代員工發光發熱熟成人生最醇時光。(樂活集團 提供)

中年失業或轉業是人生最悲慘的狀況之一，企業對於中年員工大部分都有迷思，認為他們的體力、反應不如年輕人，殊不知這群橘世代經過十來年的職場磨練，不但具有豐富的經驗，對於人際應對也很成熟，更善於凝聚團隊的向心力跟激勵年輕員工。樂活集團總裁王曉嵐表示，集團主要的服務對象都是老年人，正好都是橘世代員工父母親的年齡，因此會比其他世代更了解熟齡世代的需求，容易切中照顧的重點，對於老年人的心理狀態更能掌握。所以身為臺南長照第一品牌，除了軟硬體的AI科技化的求新之外，員工的質量也是考量的重點，只有合適的人力，沒有不能用的人力。樂活集團內最主要的職缺需求是照顧服務員，除了橘世代之外，女性溫柔細心的性別特質也是長照業所看重的，粉紅一族是集團徵才的主要族群，因此樂活集團可以說是徹底打破年齡、性別的就業歧視，常常可以看見身穿桃紅色制服的樂活集團居服員在陪伴老人家外出、購物，幫忙處理居家事務；也可以看見紫色制服的中年看護在醫院推著輪椅，帶病患檢查、散步，不管是什麼顏色的族群，他們在認真工作中都散發出動人的光彩！

▲臺南長照第一品牌樂活集團 橘世代員工發光發熱熟成人生最醇時光。(樂活集團 提供)

由於樂活集團在徵才方面本著開放、適才適任的態度，所以在同業中擁有最龐大的人力資源，加上任用唯才、完整在職訓練，成為大臺南區最友善的長照職場，只要有意願想要加入長照的行列，就能得到入職的門票。面臨人生2.0的橘世代，歡迎一起加入樂活集團，迎接長照2.0，有興趣的民眾可以上樂活集團官網查詢https://happy-life-group.com/，或者是聯繫樂活徵才專線06-2910236~7。