▲王大哥豐富的實務經驗與穩定的工作態度獲雇主讚賞。（圖／新營就業中心提供）

    視傳媒記者蔡清欽／台南報導

    台南官田68歲的王大哥退休後盼望再次投入職場，卻屢受年齡與體能條件限制所阻，難以順利就業。所幸在勞動部雲嘉南分署新營就業中心的協助下，順利重返職場，並透過「55Plus就業促進措施」成功領取6萬元就業獎勵金，不僅加薪也重拾生活重心，讓他開心直呼賺到了。

    王大哥退休後原想賦閒在家享清福，但閒適生活卻不如預期般充實，缺乏生活重心與成就感令他感到空虛。加上家中經濟僅仰賴兒子一人支撐，還需扶養三名年幼孫子，聽聞友人提起「55Plus就業促進措施」，受到高齡者再就業的鼓勵，讓王大哥燃起重返職場的念頭。

然而，雖然王大哥身體硬朗，希望在熟齡階段繼續貢獻所長，年齡卻仍是求職路上一道無形的壁壘。多次求職碰壁後，他轉向新營就業中心六甲就業服務台尋求協助。就服員李巧雯協助王大哥盤點職涯經歷，發掘就業優勢，發現他有多年現場作業員經驗，曾任職多間工廠，其中一間老東家—宸項企業更是正在招募人才，便協助推介他前往求職，並搭配申請「55Plus就業獎勵」，成功錄取至今已穩定就業一年，並順利領取六萬元獎勵金。

▲宸項企業聘用多位中高齡及高齡員工，董事長李正印(右一)強調，中高齡人力是企業永續發展的重要支柱。（圖／新營就業中心提供）

    宸項企業現已聘用多位中高齡及高齡員工，董事長李正印認同中高齡員工豐富的實務經驗與穩定工作態度，只要提供合適的機會，便能充分發揮專業價值。他強調，面對超高齡社會的趨勢，中高齡人力已成為企業永續發展的重要支柱。

    新營就業中心主任陳續文表示，「55Plus就業促進措施」鼓勵熟齡世代退休後重返職場延續職涯，同時補足勞動力缺口，讓勞雇雙方皆受益。只要年滿55歲待業者，或45歲以上依法退休者，離開職場連續達3個月以上，經公立就業服務機構推介受僱滿90日，全時工作者即獎勵3萬元獎金，最多發給2次，合計最高6萬元；部分工時者則發給每次1.5萬元獎勵，合計最高3萬元。

▲「55Plus就業促進措施」鼓勵熟齡世代退休後重返職場延續職涯，同時補足勞動力缺口，勞雇雙方皆受益。（圖／新營就業中心提供）

    另為提昇雇主僱用特定身份之失業勞工意願，勞動部提供補助雇主每人每月最高1.5萬元，最長發給12個月的「僱用獎助措施」，鼓勵企業擁抱全齡人才，打造友善共融的跨世代職場。更多相關計畫資訊詳情，可洽06-6328700新營就業中心及鄰近就業服務台或至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢。