記者蔡小雪/苗栗報導

迎接護師節到來，衛生福利部苗栗醫院舉辦一系列溫馨慶祝活動，向堅守第一線、守護病患健康的護理人員致敬，並展現醫院持續推動「友善護理職場」的成果。其中，114年急性病房護理師留任率高達95％，成為穩定護理人力與提升醫療照護品質的重要指標。

衛福部苗栗醫院歡慶護師節，院長徐國芳率領醫務醫書等主管到各護理單位致贈護師節禮品。

苗栗醫院護理科長期秉持「合理三班護病比、工作與生活平衡」理念，在院長徐國芳及護理主任曾怡樺帶領下，持續優化護理工作環境。院方表示，自去年8月起，院內三班護病比已全面達標，並針對超高佔床率單位提供額外獎勵，以實際行動體恤第一線護理人員辛勞。

面對全台護理人力短缺挑戰，苗栗醫院也積極推動攬才與留才措施。院方去年推出具競爭力的護理人員保障年薪方案，提供不含夜班費及其他獎勵在內的70萬元保障年薪，成功吸引20位優秀護理師加入團隊，達成滿額招募目標。方案推動至今，除1位護理師因個人生涯規劃返回台中服務外，其餘皆選擇持續留任，留任率高達95％，顯示醫院友善職場與照護文化深獲肯定。

為延續招募成效，苗栗醫院今年再新增8個保障薪護理職缺，目前已完成半數進用，尚有4個名額開放面試，歡迎有志投入專業醫療照護的護理人才加入團隊，共同守護地方民眾健康。

部苗持續優化護理工作環境，打造有溫度友善職場，推出保障年薪70萬徵才方案招募優秀護理人才。

除制度面持續改善外，院方也高度重視護理人員身心照顧，致力營造溫暖且具支持性的工作環境。今年護師節除準備面膜作為節慶禮物，也舉辦「紓壓手作－帆布包拓印創作」活動，讓同仁透過沉浸式手作體驗舒緩壓力，激發創意與專注力，象徵院方對護理同仁「內外兼美」的祝福。

苗栗醫院重視護理人員身心照顧，於護師節前夕舉辦紓壓手作帆布包課程活動。

此外，苗栗醫院5月也規劃院慶「苗醫之星歌唱比賽」及「苗醫市集」等系列活動，希望透過多元交流與團隊互動，提升同仁歸屬感與凝聚力，增進職場幸福感，讓醫療團隊在高壓工作之餘，也能感受到溫暖與支持。

院長徐國芳表示，未來將持續以具體行動支持護理專業，打造更友善、安心且具發展性的工作環境，讓每位護理同仁都能安心投入專業、快樂生活，攜手守護民眾健康。